Penempatan kotak kesakitan
Sama ada di pejabat, di rumah, di pelbagai tempat kerja, kadang-kadang membantu untuk menubuhkan kotak penjagaan kesihatan. Anda memesan orang tertentu untuk itu, mis. sekali seminggu mengosongkan kotak dan menyaring nota kesedihan.
Pemasukan slip boleh dilakukan secara anonim, mis. dalam syarikat atau secara sedar dengan nama.
Ia harus digunakan di antara kesedihan kecil, bukan untuk masalah besar. Jadi rumah Kummerkasten boleh ditubuhkan untuk semua ahli keluarga dan ketua keluarga, ibu atau bapa, sekali seminggu menapis nota dan memberikan bantuan atau panggilan majlis keluarga dan membincangkan kesedihan dalam rangkaian keluarga. Perkara-perkara kecil boleh jadi. "mengapa tidak ada Nutella selama 3 hari?" atau "mengapa Fritz selalu perlu berada di dalam bilik mandi untuk sekian lama" atau "tiub basikal saya patah dan wang saku saya tidak mencukupi untuk yang baru" dll.
Dalam syarikat anda memilih Kummerkastenverwalter yang kemudian mengambil alih pejabat. Sejak itu kadang-kadang boleh tergelincir seperti "Encik Mustermann menyimpan wanita tidak pernah pintu pada" atau "mengapa tidak pernah diisi ulang kertas salinan" dibuang.
Kotak kesedihan sedemikian boleh menghalang kekecewaan setiap hari yang dapat dikumpulkan dengan cepat. Sudah tentu kadang-kadang perkara-perkara positif boleh dibuang, seperti "Miss Musterfrei mempunyai hari jadi minggu depan dan tidak mahu memberi apa-apa, seseorang mesti membeli rahsia dan menyembunyikan bunga-bunga itu."
Saya pernah menemui nota dalam kotak kesedihan dengan "Puan M. duduk di tempat kerja dan sentiasa berjuang dengan air mata." Orang yang menulis nota itu sangat sangat malu dan tidak suka menangani rakan sekerja. Kemudian saya mengambil alih dan keluar bahawa kucing telah mati untuk wanita yang dia sangat rapat dan tidak berani untuk memberitahu rakan-rakannya, kerana dia takut untuk ditertawakan. Saya kemudian mempunyai perbualan yang panjang mengenai haiwan kesayangan dan berpisah dengannya, di mana lebih banyak rakan sekerja datang dan berkongsi pengalaman mereka sendiri. Selepas itu, rakan sekerja dapat diakses, terbuka dan bersaing dengan baik.
